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Teamberatung und -Begleitung
Mein Beratungs- und Prozessbegleitungsverständnis
Vertrauen und Kooperation sind wichtige Ressourcen. Wo sie gelebt werden, kann die ganze Energie in den Erfolg fliessen. Ein gut zusammenwirkendes Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in den vorhandenen Teams und Arbeitsgruppen ist die Grundlage für den Geschäftserfolg. Es lohnt sich – nicht nur bei Problemen – immer wieder darauf zu schauen, welche Zusammenarbeitskultur durch die Mitarbeitenden gelebt wird. Ist sie von Offenheit und Freude geprägt? Kommen die Stärken der Einzelnen zum Zug? Ziehen alle in die gleiche Richtung? Haben die Teammitglieder die Freiheit und Sicherheit alles sagen zu dürfen, was Ihnen wichtig ist und auf der Seele brennt? Oder müssen allenfalls Informationen aus Angst zurückgehalten werden?
Fallbegleitung
In der Fallbegleitung werden Fälle aus der Berufspraxis bearbeitet, in dem wir das eigene Handeln reflektieren. Wir nutzen das Wissen und die Weisheit der Gruppe, um neue Perspektiven auf eine Situation zu erhalten. Dabei sollen neue Handlungsoptionen herausgearbeitet werden können.
Als Berater unterstütze ich die Teammitglieder im Prozess der Reflexion von «Arbeits-» Situationen, durch meinen Aussenblick und übernehme die Verantwortung für den Prozess. Die Experten für den Arbeitsbereich sind die jeweiligen Gruppen- oder Teammitglieder selbst.
Gruppensupervision
In der Gruppensupervision klären Fachpersonen aus unterschiedlichen Abteilungen, Bereichen oder Organisationen, unter meiner Anleitung als Supervisor, Fragestellungen aus der beruflichen Praxis. Die an einer Gruppensupervision teilnehmenden Gruppenmitglieder, haben in der Regel einen gemeinsamen professionellen Bezug. (Sie haben denselben Beruf erlernt, Sie arbeiten in einem verwandten Umfeld oder führen in unterschiedlichen Firmen oder Branchen die gleiche Tätigkeit aus)
Einzelsupervision
In der Einzelsupervision bearbeiten wir berufliche Herausforderungen im vertrauten Rahmen eines Einzelgespräches.
Wenn nach Möglichkeiten gesucht wird, wie die eigenen Stärken möglichst optimal im Beruf entfaltet werden können. Auch bei Konflikt- oder Entscheidungssituationen, kann die Einzelsupervision die nötige Unterstützung bieten.