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Coaching
Mein Verständnis von Coaching
Ich verstehe Coaching als einen zeitlich begrenzten und thematisch definierten Beratungs- und Begleitprozess für Einzelpersonen, Teams und Gruppen im beruflichen und privaten Kontext.
Durch Coaching werden individuelle Entwicklungen durch Förderung der Selbstreflexion und der Verbesserung der Wahrnehmung des Verhaltens angestossen.
Coaching ist lösungsorientiert, was bedeutet, dass der Klient mit einer bestimmten Vorstellung ins Coaching kommt. Ich gehe davon aus, dass in jeder Problemstellung bereits die Lösung verborgen ist und der Klient über die Fähigkeit verfügt diese zu finden.
Meine Aufgabe ist es, den Klienten darin zu unterstützen, sich auf seine Ziele und Ressourcen zu konzentrieren, statt im Verharren der Sicht auf das Problem und dessen Entstehung.
Führungscoaching
In einem Führungscoaching soll das Führungspotential gefördert und die Motivation des Klienten gesteigert werden. Anhand von Beispielen aus der Praxis, werden wir das situative Rollenverhalten analysieren und daraus Lehren für künftige Situationen ableiten.
Coaching bei Veränderungsprozessen
Veränderungen sind für uns Menschen immer eine Herausforderung. Mit einer Begleitung vor oder während eines Veränderungsprozesses wie zum Beispiel einer Veränderung der Funktion oder Rolle, sollen mögliche Stresssituationen frühzeitig erkannt und vermieden werden.
Konfliktmanagement (Mediation)
In der Mediation begleite ich als neutraler Dritter die Konfliktparteien in der Suche nach einer gemeinsamen Lösung.